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(칼럼) 강원도 탄력적 인력 공급·양성사업 전개

김창석 국장 | 기사입력 2020/02/18 [10:42]

(칼럼) 강원도 탄력적 인력 공급·양성사업 전개

김창석 국장 | 입력 : 2020/02/18 [10:42]

 

강원도가 민선73차 년도를 맞아 빠르게 변화하고 있는 도내 산업구조 변화에 발맞춰 탄력적이고 신속하게 도내 인력을 양성·공급할 전망이다. 그간 추진해 오던 인력양성사업은 전국을 대상으로 획일적 기준으로 운영되어 지역 특성을 반영하기 어려울 뿐만 아니라 시기적절한 인력양성이 어려웠다. 사업에서는 기업과의 유기적인 소통을 통해 이러한 단점을 보완할 예정이다. 올해 40명을 시작으로 2023년까지 총 600여명의 전문인력을 양성해, 강원도 미래산업 발전뿐만 아니라 도민들의 지역정착유도에도 크게 기여할 것으로 본다.

 

이는 작년 5월 확대 설치된 강원도 일자리센터는 올해부터 지역 일자리 컨트롤 타워로써의 기능을 본격적으로 확대, 수행한다. 강원도 일자리센터는 작년 5월 확대 이전 설치된 이후, 전년 동기 대비 구인·구직 등 상담건수는 2,055건이 증가했고 알선·취업은 340건이 증가하는 등 그 역할이 대폭 강화됐다. 또한, 구직자의 취업준비 어려움 해소와 취업역량 강화를 위해 총 31294명의 계층별·유형별 취업지원 프로그램을 운영해 구직자의 취업 자신감 회복과 직무역량 강화를 추진했다.

 

올해에는 이러한 성과 및 프로그램 운영 경험을 바탕으로 시니어 계층을 위한 과정 개설 등 프로그램 다양화를 추진하고 도내 전 시·군을 대상으로찾아가는 취업컨설팅서비스 등을 운영해 지역의 특성에 적합한 프로그램을 대폭 확대한다. 또한, 올해 강원도 일자리센터에서는 도내 대학과의 협력 강화를 통해 대학생, 청년들이 필요로 하는 진로지도, 직무컨설팅 프로그램 확대를 추진하고 도내의 우수기업과 지역인재 채용을 위한 프리미엄 취업설명회를 개최한다. 이를 통해, 도내 우수 구인기업들의 정보를 학생들에게 제공해 실질적인 취업정보 제공의 장이 될 수 있도록 개선한다. 그리고 우수한 복지환경과 기술력을 갖춘 도내 기업들을 적극 홍보해 청년들의 지역 정착을 유도한다.

 

지역특성을 반영한 온·오프라인 통합서비스 제공으로 고용안정과 일자리 창출에 기여할 계획이라고 전제했다. 도내 채용·기업·일자리정책 등 일자리 관련 정보를 인터넷과 모바일 등 온라인을 통해 접근 가능하도록 지난해 구축한강원일자리정보망서비스를 보다 강화 해, 올해는 다양한 신규 컨텐츠 확충과 시스템 기능 고도화를 추진한다. 도에서 추진 중인 각종 사업들의 검색 및 신청기능을 확대하고 일자리정보망과 연계한 키오스크 안내 프로그램 개발 등을 통해 도내 일자리 정보를 실시간 제공하게 된다.

 

강원도 일자리센터는 시군·대학·기업별 찾아가는 서비스 제공과 최신 채용 트렌드를 반영한 프로그램을 개발하는 등 도민의 수요와 기대에 부응한 다양한 현장서비스를 추진한다. 지역특성을 반영한 온·오프라인 통합 서비스를 지속적으로 제공해 지역의 고용안정과 일자리 창출에 기여할 계획이다. 도내에 거주하는 만 18세 이상 34세 이하의 최종학교를 졸업한 지 2년이 경과하고 가구소득인정액이 기준 중위소득 150% 이하의 미취업 청년을 대상으로 구직활동을 지원한다. 금년 3월 대상자 모집, 4월 선정해 매월 50만원씩 6개월 동안 최대 300만원의 청년구직활동지원금을 지급하며 지원 기간 중 취업한 경우 3개월간 근속 시 50만원의 취업성공금도 지원한다.

 

지난 9월과 112회에 걸쳐 대상자를 모집해 3천여명이 신청해 1,732명을 선정·지원하고 매달 구직활동상황을 모니터링하고 있다. 그러면서 참여자 1,700명을 대상으로 21일부터 15일까지 청년구직활동지원사업 만족도 및 교육훈련 수요에 대한 온라인 설문조사를 실시 중으로 그 결과는 2020년 사업계획 수립 시 반영할 계획이다. 올해부터는 청년구직활동지원금뿐 아니라 취업률 제고를 위해 참여자의 취·창업 역량강화를 위한 다양한 교육훈련 및 고용서비스도 제공한다.

 

물론 강원도일자리센터와 연계해 수요자 맞춤형 구직상담, 취업코칭, ·창업 역량 강화를 위한 수준별 교육프로그램 운영, 전문가 특강, 강원도일자리정보망을 통한 온라인교육 콘텐츠 등 다양한 서비스를 제공한다. 지원금 종료 후에도 지속적인 모니터링을 통한 취업상황을 관리하며 장기 미취업자에 대한 구직활동을 촉진하기 위해 취·창업 프로그램 참여시 교육 장려금 지급도 검토하고 있다. 신중년의 경력을 활용해 지역에 필요한 서비스를 제공함으로써 지역사회에서의 역할을 강화하고 소득보전에 기여하는 사업으로 도는 찾아가는 숲해설, 청년몰 서포터즈 등 6개 사업을, 춘천시 등 4개 시군에서는 일자리 발굴단 등 6개 사업을 진행한다.

 

참여자격은 만 50세 이상 70세 미만으로 수행 업무관련 경력 5년 이상, 국가자격 1급 및 동등한 공인자격을 취득한 사람으로 참여자에게는 최저임금 이상의 범위에서 인건비가 지원된다. 경험과 지혜를 갖춘 퇴직 전문인력의 사회공헌활동 참여를 통해 은퇴자들의 삶의 질을 개선하는 사업으로 교육연구, 사회서비스, 상담멘토링 등 13개 분야 중 6개 분야를 우선 선정해 추진하고 필요시 확대 진행 할 예정이다. 참여자격은 만 50세 이상 70세 미만으로 수행 업무관련 경력 3년 이상, 국가자격 및 공인자격을 취득한 사람으로 참여자에게는 활동실비와 수당 등이 지원된다.

 

더구나 인생 2막을 준비하는 신중년들의 전문성과 노하우를 적극 활용해 사회서비스를 확장시켜 나갈 수 있는 신중년 사회공헌 활동을 적극 지원하고 일자리 참여 기회제공을 위한 준·고령자 기업체 인턴채용 지원, ·장년 기술창업센터 지원등 전년도에 이어 지속 확대·발전시켜 나가는 것이 관건이다.

 

 

 



 

 

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